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Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica la gestión integral de tareas administrativas y de soporte dentro del departamento de RRHH de una empresa del sector industrial. Las responsabilidades abarcan desde la administración de personal hasta procesos de selección y atención directa a los empleados. Se busca a una persona capaz de manejar la documentación laboral, coordinar incidencias para la nómina y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos diarios del departamento. El rol requiere organización, capacidad de resolución de problemas y una actitud proactiva para apoyar al equipo y a la plantilla en sus necesidades laborales cotidianas, garantizando el cumplimiento de las normativas y contribuyendo a un entorno de trabajo eficiente.Entre las funciones principales se encuentra la administración de personal, que incluye el control de presencias, ausencias y fichajes a través del portal del empleado, así como la preparación y comunicación de incidencias para la nómina en coordinación con el equipo interno y la asesoría laboral. También se encarga de la gestión de documentación laboral, como contratos, anexos, certificados, y de la recopilación de datos para informes departamentales. En el área de selección de personal, las tareas comprenden la publicación de ofertas en los canales adecuados, la criba curricular, los primeros contactos telefónicos con candidatos, la realización de entrevistas personales y la elaboración de informes de candidatura para evaluar a los aspirantes.
Además, el puesto requiere proporcionar atención al empleado, resolviendo dudas e incidencias como primer nivel de soporte y gestionando beneficios sociales, como altas, bajas y verificación de requisitos. Es fundamental mantener una comunicación fluida con los trabajadores para abordar sus consultas y asegurar que los procesos administrativos se lleven a cabo de manera precisa y oportuna. El entorno laboral se caracteriza por un horario estructurado con ajustes estacionales, y se valoran habilidades en herramientas ofimáticas, conocimientos de inglés y experiencia previa en departamentos de recursos humanos para desempeñar eficazmente estas funciones en un contexto dinámico y orientado a resultados.