Descripción
El puesto se enfoca en la coordinación administrativa y operativa dentro de una organización, desempeñando un papel central en el soporte tanto a clientes como a los equipos internos. Las responsabilidades diarias incluyen la gestión eficiente de la comunicación y la organización de los flujos de trabajo para garantizar un servicio continuo y de calidad. Este rol requiere una persona organizada, con habilidades de comunicación sólidas y capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. El objetivo principal es asegurar que todas las actividades administrativas y de atención al cliente se ejecuten de manera fluida y precisa, contribuyendo al buen funcionamiento general de la empresa. La posición implica un trabajo constante con herramientas digitales y sistemas de gestión para mantener la información actualizada y accesible. La persona en este cargo actuará como un enlace clave entre diferentes departamentos, facilitando la coordinación y resolviendo incidencias de manera proactiva. Es un puesto que combina tareas rutinarias con la resolución de imprevistos, ofreciendo una experiencia profesional integral en gestión administrativa. La capacidad para priorizar tareas y mantener una atención meticulosa al detalle es fundamental para el éxito en este rol, que se desarrolla en un ambiente colaborativo y orientado a resultados. Requisitos
Se requiere un nivel alto de euskera, imprescindible para el desempeño de las funciones. Es necesaria formación profesional en Administración, Gestión Administrativa o áreas similares. Se valora un buen manejo de herramientas ofimáticas y el entorno Microsoft Office. Es obligatorio poseer carnet de conducir. Se buscan capacidades de organización, planificación y habilidades comunicativas sólidas con orientación al cliente. La persona debe poder gestionar varias tareas simultáneamente y establecer prioridades de manera efectiva en el trabajo diario. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, con un salario inicial de 19.000 euros brutos anuales y posibilidades de desarrollo salarial. Incluye formación inicial a cargo de la empresa y, tras un periodo inicial, se aplica un modelo de trabajo híbrido. La jornada es completa, de lunes a jueves de 8:00 a 16:30 horas y los viernes de 8:00 a 14:00 horas. Se ofrece un plan de carrera para el crecimiento profesional, un seguro médico parcialmente subvencionado por la empresa, y acceso a una plataforma de formación e-learning con formación continua para el desarrollo de habilidades. 
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