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Descripción
El puesto de Administrativo Laboral implica la gestión integral de procesos vinculados a la administración de personal y el cumplimiento de las obligaciones legales. Las funciones principales se centran en la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los empleados en la Seguridad Social, utilizando para ello el sistema Red. Además, se encarga de la gestión de comunicaciones oficiales a través de las plataformas digitales Contrat@ y Certific@, asegurando que toda la documentación esté correctamente cumplimentada y enviada dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente.Otra área de responsabilidad clave es la elaboración, cálculo y revisión periódica de las nóminas para todo el personal, así como la preparación de finiquitos cuando corresponda. Este rol también requiere proporcionar soporte administrativo general y atención telefónica, resolviendo consultas tanto internas como externas. Finalmente, se ocupa de la gestión de diversos trámites relacionados con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), como la solicitud de bonificaciones para los cursos de formación de los trabajadores.
Para el desarrollo eficaz de estas actividades, se requiere una formación específica en el ámbito administrativo o de recursos humanos, junto con conocimientos prácticos de las herramientas y normativas del sector. El perfil ideal combina competencia técnica con habilidades organizativas y comunicativas, permitiendo una ejecución precisa y ordenada de todas las tareas encomendadas dentro del departamento.