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Descripción
El puesto de Administrativo/a del Departamento Laboral implica la gestión integral de los procesos administrativos dentro del ámbito laboral. La persona que asuma esta posición será responsable de la tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores, así como de la gestión de afiliaciones y cotizaciones en la Seguridad Social. Esto requiere un conocimiento profundo de los sistemas de información oficiales y una atención meticulosa a los plazos y normativas vigentes. La correcta administración de estos procesos es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y la fluidez operativa de la empresa.Entre las funciones centrales se incluye el manejo de plataformas específicas como SILTRA, Sistema RED y Contrat@, utilizadas para la comunicación de contratos y diversas gestiones con los organismos públicos. Además, el rol comprende la gestión de incidencias laborales, brindar apoyo en la elaboración de nóminas, y el archivo y control sistemático de toda la documentación laboral generada. Esta gestión documental debe asegurar la trazabilidad y el fácil acceso a la información cuando sea necesario.
Otra faceta importante del trabajo es la atención a clientes y la resolución de consultas relacionadas con el área laboral. Esto demanda no solo conocimiento técnico, sino también habilidades de comunicación claras y efectivas. La posición requiere una persona organizada, responsable, con capacidad para el trabajo en equipo y un enfoque detallista, capaz de manejar simultáneamente múltiples tareas administrativas en un entorno dinámico y de cumplimiento normativo estricto.