VeterisJobs
Descripción
ILUNION TextilCare es una empresa orientada a la innovación y la sostenibilidad dentro del sector textil. La compañía opera con un modelo empresarial que prioriza la generación de valor social y ambiental. Con una plantilla de más de 7.000 profesionales distribuidos en 45 plantas industriales, la mayoría de ellas clasificadas como Centros Especiales de Empleo, la organización supera el 75% de empleados con discapacidad. Su ámbito de actividad se extiende por España, Portugal y Colombia. El entorno laboral se caracteriza por la diversidad, la inclusión y un fuerte enfoque en el trabajo colaborativo, donde las personas son consideradas el motor principal de todas las operaciones.El rol del Adjunto de Dirección implica una responsabilidad sustancial en la gestión y supervisión de la cadena productiva completa de la planta industrial en Madrid, siguiendo las directrices establecidas por el director del centro. Las funciones asignadas son diversas y requieren una implicación integral en las operaciones diarias. Estas incluyen la coordinación de los diferentes equipos de trabajo, con el objetivo de analizar e implementar mejoras en los procesos de producción. Asimismo, el puesto conlleva la realización de un control presupuestario en estrecha colaboración con la Dirección, lo que exige un manejo preciso de los recursos financieros. Otra área clave es la contribución a la elaboración de estrategias comerciales, también en coordinación con la Dirección, para impulsar el crecimiento y la competitividad del centro.
Además de las tareas mencionadas, el profesional será responsable de supervisar las labores periódicas de mantenimiento de los equipos y el control de los consumos de la planta. Una prioridad fundamental es la vigilancia permanente del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, garantizando un entorno laboral seguro para todos los empleados. El puesto también incluye la promoción activa de la integración de los trabajadores en el centro, así como la mediación en posibles conflictos o problemáticas laborales que puedan surgir. Este aspecto busca fomentar un clima de trabajo en equipo y colaboración interdepartamental. La posición se enmarca en una cultura corporativa que ofrece flexibilidad horaria, un modelo de trabajo híbrido, programas de formación continua y diversas iniciativas de bienestar integral para los empleados.