Descripción
La posición requiere del profesional la realización de mantenimiento preventivo y correctivo en el entorno de producción. El foco principal estará en las líneas y máquinas de envasado, así como en la maquinaria auxiliar que compone la instalación. Estas tareas son fundamentales para garantizar la continuidad operativa y la eficiencia de los procesos productivos.
Las funciones incluyen la puesta en marcha de instalaciones tras intervenciones de mantenimiento o modificaciones, asegurando que todo el equipo funcione según los parámetros establecidos. También será responsable de la sustitución y ajuste de componentes eléctricos, hidráulicos y neumáticos, realizando las verificaciones necesarias para confirmar el correcto funcionamiento.
El puesto representa un papel clave dentro del equipo de mantenimiento, contribuyendo directamente a la reducción de tiempos de parada no planificados y al mantenimiento de los estándares de calidad y seguridad. El entorno de trabajo es dinámico, exigiendo una actitud proactiva y capacidad para resolver problemas técnicos de forma eficiente. Requisitos
Se requiere una formación mínima de CFGM o CFGS en áreas como Electricidad, Automatización y Robótica, Mantenimiento Electromecánico o una titulación similar. Es imprescindible acreditar un mínimo de cinco años de experiencia práctica en un puesto de electromecánico, preferentemente dentro del sector industrial. Se valorará especialmente la experiencia previa en el mantenimiento de máquinas de envasado, ya sea en el sector alimentario, químico o farmacéutico. Los candidatos deben poseer sólidos conocimientos técnicos en electricidad industrial, hidráulica y neumática, complementados con comprensión de principios mecánicos básicos para un diagnóstico integral de las averías. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido de incorporación directa. El horario laboral establecido es en turnos rotativos entre mañana y tarde, de lunes a viernes, existiendo la posibilidad futura de optar a un turno fijo según las necesidades de la organización. La retribución salarial anual bruta se sitúa en un baremo entre 35.000 y 40.000 euros, siendo negociable en función de la experiencia concreta aportada por el candidato. La compañía asume la formación específica necesaria para el puesto. Además, se ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la estructura de la empresa, fomentando la promoción interna. 
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