Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del proceso inicial de reclutamiento, desde la comunicación con los candidatos hasta su evaluación preliminar. Las funciones principales incluyen establecer el primer contacto con los aspirantes para informarles sobre las oportunidades laborales disponibles, tanto a corto como a largo plazo, y evaluar su interés y disponibilidad. Esta fase es crucial para construir una primera impresión positiva de la empresa y para alinear las expectativas del candidato con las necesidades reales del puesto. Se requiere una revisión minuciosa y un filtrado de currículums para identificar a aquellos profesionales que no solo cumplen con los requisitos técnicos específicos del cargo, sino que también demuestran una adaptabilidad y valores compatibles con la cultura organizacional. Este análisis debe ser sistemático y apoyarse en criterios predefinidos para asegurar la objetividad y la eficiencia en la selección. Posteriormente, se realiza una evaluación inicial exhaustiva de los candidatos preseleccionados, donde se valoran sus cualificaciones formales, su experiencia práctica, sus motivaciones profesionales y su potencial adaptación al entorno de trabajo. Esta evaluación es fundamental para descartar perfiles no adecuados en etapas tempranas y optimizar el tiempo del equipo de selección final. El rol también implica la prospección activa de talento, contactando tanto a candidatos pasivos como activos a través de múltiples canales como teléfono, correo electrónico, LinkedIn y, en ocasiones, de manera presencial, con el objetivo de construir una cartera sólida de talento, especialmente para cubrir necesidades urgentes o asignaciones temporales. Además, el profesional debe mantenerse actualizado mediante análisis periódicos del mercado laboral en sectores como logística, oficios industriales, contact center, hostelería y comercio minorista, analizando la disponibilidad de candidatos, las tendencias salariales y las prácticas de contratación del sector para asesorar de manera informada. También puede participar en proyectos especiales de reclutamiento, como programas de becas o ferias de empleo, contribuyendo a la estrategia global de talento. Finalmente, es responsable de identificar y abordar posibles problemas durante el proceso de reclutamiento, proponiendo acciones de mejora continua para agilizar y optimizar los procedimientos establecidos. Requisitos
Se requiere formación académica finalizada, preferiblemente un grado o máster, y al menos seis meses de experiencia en un rol de consultoría junior que abarque el ciclo completo de reclutamiento. Es imprescindible residir en A Coruña o sus alrededores y disponer de vehículo propio para posibles desplazamientos. Se valora el conocimiento en sistemas de seguimiento de candidatos, gestión de datos y privacidad, así como en procesos de evaluación y selección. Se ofrece
El puesto ofrece una incorporación inmediata y se desarrolla bajo supervisión, siguiendo procedimientos y prácticas estandarizadas para cumplir con los objetivos y plazos establecidos. Se trabajará dentro de un marco definido, recibiendo orientación de puestos de mayor jerarquía, y las contribuciones se centrarán inicialmente en las tareas asignadas dentro del proceso de reclutamiento administrativo. 
VeterisJobs