Descripción
El puesto de gerocultor implica la prestación de cuidados integrales y asistenciales a personas mayores que presentan diversos grados de dependencia. El profesional será responsable de velar por el bienestar físico y emocional de los residentes, asegurando que reciban una atención personalizada y respetuosa que promueva su calidad de vida. Este rol se desarrolla en un entorno residencial, formando parte de un equipo multidisciplinar cuyo objetivo común es proporcionar un servicio de apoyo continuo y de alta calidad. Las funciones abarcan desde la asistencia en las actividades básicas de la vida diaria hasta la implementación de medidas preventivas para mantener la salud y la autonomía de los usuarios en la medida de lo posible. El trabajo requiere una combinación de habilidades prácticas, empatía y capacidad de observación para adaptar los cuidados a las necesidades específicas de cada persona. La labor del gerocultor es fundamental para crear un ambiente seguro y acogedor, contribuyendo directamente a la satisfacción y el confort de las personas atendidas. Este papel demanda un compromiso ético y profesional, así como una actitud proactiva para trabajar en colaboración con otros profesionales del sector sociosanitario. La descripción detallada de las actividades se especifica en la sección correspondiente, reflejando la naturaleza integral y humanizada de esta profesión. Requisitos
Se valorará positivamente la posesión de un título oficial relacionado con la atención sociosanitaria, como el de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) o un certificado de profesionalidad en atención a personas en situación de dependencia. Es esencial contar con experiencia previa en el cuidado de personas mayores o en entornos residenciales similares. Se requieren habilidades de comunicación efectiva, paciencia, responsabilidad y una gran capacidad para el trabajo en equipo. El candidato debe demostrar empatía y respeto hacia los usuarios, así como disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, vinculado a una sustitución por baja maternal. La jornada laboral es completa, con un horario organizado en turnos rotativos que pueden ser de mañana, de 7:45 a 14:45 horas, o de tarde, de 15:00 a 21:15 horas. La retribución salarial se establece conforme a lo estipulado en el VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes, garantizando las condiciones económicas y laborales propias del sector. 
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