Descripción
La posición de ayudante de camarero/a implica participar activamente en el servicio diario de un establecimiento de hostelería, colaborando con el equipo de sala para garantizar una experiencia de calidad a la clientela. Las principales funciones se centran en la atención directa al cliente, con el fin de atender sus peticiones y necesidades de manera eficiente y cortés. Esto incluye el servicio de bebidas y comidas, desde la toma de pedidos hasta la entrega en mesa, así como la preparación de consumiciones según los estándares establecidos. El trabajo también requiere realizar tareas de montaje y recogida de mesas, asegurando que estén preparadas y limpias para cada servicio, lo que contribuye a la organización general del espacio. Además, se ofrece apoyo constante al equipo de sala, participando en la coordinación del servicio, el reparto de tareas y la comunicación fluida para mantener un entorno de trabajo ágil y productivo. Este rol demanda proactividad y capacidad para adaptarse a un ritmo de trabajo dinámico, común en el sector de la restauración. La posición es fundamental para el funcionamiento del establecimiento, ya que la labor del ayudante influye directamente en la percepción del servicio por parte del cliente. Se requiere una actitud positiva y resolutiva, junto con la disposición para aprender y seguir las indicaciones del personal de mayor responsabilidad. El entorno de trabajo es colaborativo, donde cada miembro del equipo aporta al buen desarrollo del servicio. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en el sector de la hostelería o en puestos similares de atención al cliente. Es imprescindible contar con una buena actitud, ganas de trabajar y capacidad para integrarse en un equipo de trabajo dinámico y coordinado. Se valoran habilidades de comunicación y organización, así como la disponibilidad para incorporación inmediata al puesto. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con jornada completa de trabajo. El horario específico se establecerá en función de las necesidades del establecimiento y será tratado durante el proceso de selección. El salario se ajustará a lo establecido en el convenio colectivo de hostelería vigente, incluyendo las correspondientes prestaciones sociales y laborales. 
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