Ofertas de empleo de Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida para la administración de los empleados (contratos, expedientes, permisos, etc.).

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• Dar soporte a todos los hoteles gestionados en materia de administración de personal y nominas.

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• Colaborar en la gestión y revisión del proceso completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y otros conceptos relacionados.

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• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida para la administración de los empleados (contratos, expedientes, permisos, etc.).

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• Brindar apoyo en la elaboración y actualización de contratos laborales y gestionar la relación contractual con los empleados.

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• Gestionar altas, bajas y movimientos en los sistemas de la seguridad social y organismos correspondientes.

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• Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección, así como la inducción de nuevos empleados.

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• Proveer orientación y apoyo en consultas de empleados sobre temas de nómina, beneficios, políticas y procedimientos.

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• Asegurar el cumplimiento normativo en todos los aspectos de la administración de personal, manteniéndose actualizado en la legislación laboral y regulaciones aplicables.

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• Preparar informes y reportes para el área de Recursos Humanos y otras áreas de la organización, según sea necesario.

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• Colaboración con el servicio de prevención ajena en la coordinación de la prevención de riesgos laborales junto con el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados de todos los hoteles.

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