Oferta de empleo: Técnico en recursos humanos

Descripción

La función principal del puesto se centra en la gestión integral de las nóminas del personal, asegurando la correcta aplicación de las políticas salariales, los convenios colectivos vigentes y la normativa legal en materia de retribuciones. Es necesario realizar el seguimiento detallado de las percepciones salariales, el cálculo de las retenciones fiscales y el control de las cotizaciones a la Seguridad Social, manteniendo una comunicación fluida con las administraciones correspondientes para resolver incidencias administrativas. Por otro lado, la posición implica la implementación y el seguimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales dentro del entorno productivo. Esto conlleva la coordinación de las medidas de seguridad, la actualización de los protocolos de actuación ante posibles contingencias y la realización de inspecciones periódicas para garantizar que se cumplan todas las disposiciones legales vigentes en el ámbito de la salud y seguridad de los trabajadores. Adicionalmente, el puesto requiere un control exhaustivo de los costes operativos vinculados a la producción. Se llevará a cabo el análisis de los gastos de personal asociados a cada proceso, la elaboración de informes que permitan la evaluación de la eficiencia en el uso de los recursos humanos y la monitorización constante de las desviaciones presupuestarias. Este seguimiento permite proporcionar datos precisos para la toma de decisiones financieras y la optimización de los procesos productivos, manteniendo siempre el equilibrio entre el rendimiento del personal y los costes establecidos para cada unidad de negocio.