Oferta de empleo: Técnico de soporte administrativo

Zaragoza (Zaragoza) Manpower 25 de marzo de 2026

Descripción

Buscamos un profesional para unirse a nuestro equipo administrativo y desempeñar un papel fundamental en el apoyo a las operaciones diarias de la organización. Esta posición implica una variedad de tareas diseñadas para asegurar la fluidez y eficiencia de los procesos internos.

Serás responsable de la gestión integral de la correspondencia, tanto telefónica como electrónica, asegurando una comunicación clara y profesional con clientes y proveedores. Tu labor incluirá el archivo meticuloso de documentos, tanto físicos como digitales, y el mantenimiento actualizado de bases de datos. Además, participarás activamente en la gestión de la documentación comercial, como facturas, albaranes y pedidos, garantizando su correcta tramitación y registro.

Este rol también requiere ofrecer un soporte administrativo valioso a diversos departamentos, incluyendo Recursos Humanos, Contabilidad y Logística. Implica la coordinación de agendas, la programación de citas y la colaboración en la elaboración de informes y el seguimiento de proyectos. La capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y mantener un alto nivel de organización será clave para el éxito en esta posición. Se espera un compromiso firme con la responsabilidad y una actitud proactiva para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Requisitos

Experiencia previa en puestos de apoyo administrativo. Dominio de herramientas ofimáticas, incluyendo procesadores de texto, hojas de cálculo y software de correo electrónico. Se valorará la familiaridad con sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) o programas de gestión similares. Se requiere una gran capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente. Es fundamental demostrar compromiso, responsabilidad y una fuerte disposición para trabajar en equipo.

Se ofrece

Contrato de larga duración con potencial de incorporación a la plantilla. Remuneración competitiva ajustada a la experiencia y cualificaciones del candidato. Incorporación a un entorno de trabajo estable y profesional en una organización reconocida en su sector.

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