VeterisJobs
Descripción
La posición se enfoca en la selección de personal y el funcionamiento de la unidad de apoyo, orientadas a facilitar la integración social, personal y laboral de personas con diversidad funcional que encuentran especiales dificultades para acceder a un empleo de calidad y estable. El trabajo se desarrolla dentro de un entorno que forma e integra a trabajadores en una amplia gama de sectores económicos, incluyendo logística, distribución, industria, automoción, restauración y hostelería, así como centros educativos, deportivos y administraciones públicas, lo que requiere una comprensión profunda de estos contextos laborales.Las funciones principales se dividen en dos áreas claramente definidas. En la selección de personal, las actividades incluyen el análisis detallado de puestos de trabajo, la definición y evaluación de perfiles profesionales adecuados, y la planificación integral del proceso de selección, que abarca desde la elección de las fuentes de captación más efectivas hasta la redacción y publicación de ofertas laborales. Posteriormente, se gestiona el cribado de currículos, la realización de entrevistas individuales en profundidad, la coordinación de dinámicas de grupo y la aplicación de otras técnicas de selección para evaluar las competencias y conocimientos de los candidatos, culminando con la elaboración de informes detallados sobre los aspirantes.
En el ámbito de la unidad de apoyo, el rol implica la ejecución de actividades dirigidas al ajuste personal y social de los trabajadores. Esto conlleva la preparación y elaboración de toda la documentación necesaria del área para justificar las medidas implementadas ante la Administración, lo que incluye la realización de memorias técnicas y la gestión de subvenciones correspondientes. Este proceso administrativo es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la sostenibilidad de los programas de apoyo, requiriendo precisión y conocimiento de los procedimientos oficiales.