VeterisJobs
Descripción
El puesto implica asistir en la selección y realización de entrevistas a candidatos operativos siguiendo las especificaciones requeridas para cada posición a corto plazo. Es fundamental participar activamente en la contratación de candidatos, evaluando su trayectoria y potencial para cubrir las necesidades específicas de los clientes, gestionando tanto solicitudes de personal temporal como por encargo. El desempeño del rol requiere mantener actualizados los sistemas de seguimiento y comunicar periódicamente las métricas de contratación y los indicadores clave de rendimiento (KPI) a las partes interesadas, asegurando que la información sea precisa y útil para la toma de decisiones.Además, se requiere apoyar el análisis de la eficacia de los distintos canales de reclutamiento, ajustando los enfoques metodológicos de manera continua para atraer a los perfiles más adecuados. Esto implica el uso constante de diversas herramientas de contratación, tales como portales de empleo, redes sociales y contacto directo, con el objetivo de identificar candidatos que cuenten con una presencia limitada en línea. La gestión de las relaciones con los candidatos es una pieza clave, asegurando siempre una atención cercana y profesional que garantice una experiencia positiva durante todo el proceso de colocación laboral.
El trabajo se basa en el cumplimiento de procedimientos y prácticas estandarizadas para lograr los objetivos establecidos dentro de los plazos fijados. El ocupante del puesto recibe orientación de niveles superiores dentro de la disciplina, intercambiando información directa y verificando la comprensión de las tareas encomendadas. Se requiere poseer conocimientos conceptuales básicos de las teorías, prácticas y procedimientos de la disciplina, trabajando siempre con atención al detalle y capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y de alto ritmo operativo.