VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos, enfocado en apoyar diversas funciones clave dentro del área.La posición abarcará aspectos fundamentales del ciclo de reclutamiento, incluyendo la identificación y el tratamiento de fuentes de reclutamiento, el análisis detallado de currículums (criba curricular), y la realización de preselecciones telefónicas para evaluar la idoneidad de los candidatos. Una parte importante del rol implicará la gestión y actualización de nuestra base de datos de talento, asegurando su precisión y utilidad para futuras búsquedas. También se participará activamente en la realización de entrevistas a candidatos, tanto para posiciones abiertas como para la búsqueda directa de perfiles específicos. Será responsable de la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas y de la redacción de informes de seguimiento y resultados.
Adicionalmente, el puesto incluirá responsabilidades en la gestión laboral de nuestros clientes, interactuando con organismos oficiales para llevar a cabo procesos de contratación, gestión de nóminas, administración de la formación continua, supervisión de la prevención de riesgos laborales y trámites con la Seguridad Social. Se valorará la capacidad para gestionar documentos de manera eficiente, así como conocimientos en la gestión del talento, el mantenimiento de registros, el reporte de indicadores clave de rendimiento (KPIs), la gestión del rendimiento, la identificación de talentos emergentes, el proceso de incorporación de nuevos empleados, y el análisis de deficiencias y carencias de habilidades para proponer planes de desarrollo.
Este rol es ideal para alguien con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines, que posea una capacidad analítica sólida y habilidades interpersonales. Se requiere una persona organizada, proactiva y con atención al detalle, capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico. La comprensión de los procesos de gestión documental y de seguimiento de métricas será muy valorada para optimizar nuestras operaciones de RRHH y contribuir al desarrollo del capital humano de la organización.