VeterisJobs
Descripción
Esta posición ofrece una valiosa oportunidad para involucrarse activamente en el desarrollo e implementación de estrategias de diversidad e inclusión dentro de una organización dinámica. El rol principal consistirá en brindar soporte operativo y estratégico en diversas iniciativas clave. Esto incluye la participación activa en el despliegue del Plan Director de Diversidad 2025-2027, colaborando en la coordinación de acciones específicas para la diversidad de género (Plan Impulsa), discapacidad, colectivo LGTBI, diversidad cultural y cognitiva. Se requerirá apoyo en la recopilación y análisis de datos para la generación de informes ESG y la preparación para obtener certificaciones relevantes como EFR, DIE y Top Diversity Company.Adicionalmente, el puesto implicará un rol de soporte en la gestión presupuestaria, abarcando la administración de proveedores, el seguimiento de facturación y la supervisión general del presupuesto asignado. La organización de comités, redes internas y estructuras de gobernanza de diversidad será otra área de responsabilidad. Esto se traducirá en apoyo para la organización del Comité de Diversidad y del Comité Asesor, incluyendo la preparación de documentación, y la dinamización de la Red de Agentes D&I, gestionando reuniones trimestrales, comunicación con los territorios, recopilación de buenas prácticas y apoyo a iniciativas locales. Se trabajará en el seguimiento del cuadro de mando trimestral de D&I y la revisión de datos para el Comité de Diversidad.
La comunicación interna y externa de las iniciativas de diversidad e inclusión también será un componente importante. Se ofrecerá soporte en la creación de campañas de comunicación interna, como PeopleNow, People Xperience, newsletters y contenidos de sensibilización, así como en la organización de semanas temáticas sobre igualdad y orgullo. La colaboración con el departamento de Comunicación Corporativa para la elaboración de notas de prensa, gestión de redes sociales y contenidos para el blog de diversidad será fundamental. Finalmente, se prestará apoyo en la coordinación con fundaciones y entidades especializadas en diversidad, así como en la gestión de donaciones y acciones normativas relacionadas con la Ley 4/2023 (LGTBI) y otras regulaciones vigentes.