VeterisJobs
Descripción
Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Gestión Agrícola y Vitivinícola para unirse a nuestro equipo. Esta posición se centrará en la administración y supervisión de diversas áreas clave dentro del sector agropecuario, con un énfasis particular en el ámbito vitivinícola.Las responsabilidades principales incluirán la gestión y control de ayudas y trámites administrativos, como el seguimiento de la Declaración Única de Notificaciones (DUN), la tramitación de subvenciones, la administración de derechos de ayuda básica y la coordinación de planes de reestructuración de viñedos. Asimismo, se encargará del Registro Vitícola, gestionando de forma integral la plataforma e-RVC, incluyendo autorizaciones de plantación y solicitudes de arranque de viñedos. El control operativo abarcará la gestión de la vendimia y la supervisión de aparcerías, asegurando la eficiencia en estas etapas críticas.
Adicionalmente, el puesto requerirá asegurar el cumplimiento normativo, supervisando inspecciones del Consejo Catalán de Producción Ecológica (CCPAE), la gestión de cuadernos de campo y el control de tratamientos fitosanitarios. Se prestará también atención a la sostenibilidad y la gestión del patrimonio rústico, incluyendo el control de la Declaración Anual de Nitrógeno (DAN). Buscamos una persona organizada, con iniciativa y capacidad de adaptación, que se integre en un entorno de trabajo estable y con proyección.
Se requiere formación en Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato, valorándose muy positivamente la posesión de un Ciclo Formativo de Grado Medio en áreas relacionadas con la agricultura o administración. Se valorará la experiencia previa de al menos un año en funciones similares, demostrando conocimientos en administración de empresas agrícolas y el manejo de herramientas informáticas específicas del sector. El dominio de las plataformas oficiales de la Generalitat de Catalunya, como el e-RVC, es indispensable para el desempeño del puesto. La persona seleccionada se beneficiará de un contrato inicial de tres meses a través de una ETT con posibilidad de incorporación a plantilla fija, un horario de jornada partida de lunes a viernes y una remuneración competitiva.