VeterisJobs
Descripción
Este programa de empleo está diseñado para impulsar el talento joven en el sector de la hostelería, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional en el área de cocina. A través de una iniciativa colaborativa entre el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, la Asociación Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), la Fundación Mahou San Miguel, Makro y la Asociación de Hostelería de Madrid, se busca facilitar la inserción laboral de jóvenes con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años. El evento central será un Maratón de Empleo de Hostelería, estructurado en dos jornadas intensivas. La primera jornada estará dedicada a la inspiración y la motivación, con charlas de profesionales del sector y una presentación detallada de las vacantes disponibles por parte de las empresas participantes. La segunda jornada se centrará en los procesos de selección, mediante entrevistas rápidas de diez minutos, conocidas como 'Speed Job Dating', permitiendo a los candidatos interactuar directamente con diversas empresas y grupos relevantes dentro de la industria hostelera.Las posiciones disponibles abarcan diferentes roles dentro de la cocina, brindando la posibilidad de adquirir experiencia práctica y avanzar en la carrera profesional. Se valorará positivamente la proactividad y la disposición para aprender, junto con un buen desempeño en las tareas asignadas. El entorno de trabajo fomenta el desarrollo de habilidades técnicas y de equipo, esenciales para una trayectoria exitosa en la hostelería. Los participantes tendrán la oportunidad de conocer de cerca las dinámicas de trabajo de empresas líderes y comprender mejor las expectativas del sector.
Esta iniciativa representa una excelente plataforma para jóvenes que buscan iniciar o consolidar su carrera en la hostelería, especialmente en el ámbito culinario. Se ofrece la posibilidad de una incorporación inmediata a puestos de trabajo que incluyen contrato indefinido y salarios acordes al convenio sectorial, con opciones de jornada completa o parcial. La formación y la experiencia previa, aunque sea de al menos tres meses, son un plus, pero la actitud y el potencial de crecimiento son igualmente importantes. Se busca personal con disponibilidad completa para adaptarse a las necesidades del servicio.