VeterisJobs
Descripción
En Interim Group, una compañía con una sólida trayectoria de más de 25 años y tres divisiones especializadas: Servicios de Outsourcing, Trabajo Temporal y Selección, buscamos un/a Técnico/a Laboral para integrarse en una destacada empresa del sector logístico, situada en Paterna (Fuente del Jarro). Esta posición es fundamental para el correcto funcionamiento del departamento de Recursos Humanos, abarcando una amplia gama de responsabilidades esenciales para la gestión del capital humano.Las funciones principales incluirán la gestión integral del personal externo proveniente de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que implica la coordinación de sus incorporaciones, el seguimiento detallado de los contratos vigentes, el control riguroso de incidencias que puedan surgir y el mantenimiento de una comunicación fluida y constante con dichas entidades. Paralelamente, se supervisará y administrará el portal del empleado, asegurando que toda la información, la documentación necesaria y los accesos de los trabajadores estén siempre actualizados y sean correctos. Se llevará a cabo un control exhaustivo del registro horario, analizando cualquier desviación para garantizar el cumplimiento de las jornadas y turnos establecidos, ofreciendo apoyo en la gestión de estos aspectos.
Además, se brindará soporte directo en el proceso de elaboración de nóminas, participando en la revisión de variables salariales, la gestión de altas y bajas de empleados y la tramitación de modificaciones contractuales. Será crucial el seguimiento y control de la plantilla general, analizando ratios de personal, identificando las necesidades operativas y contribuyendo a la planificación de los recursos humanos de la compañía. La gestión y distribución de Equipos de Protección Individual (EPIs), el control de su stock y la supervisión del cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales serán también responsabilidades clave. Se colaborará activamente en acciones de Prevención y Riesgos Laborales (PRL), coordinando formaciones obligatorias y haciendo seguimiento de los reconocimientos médicos. Finalmente, se ofrecerá apoyo administrativo general al departamento de RRHH, incluyendo el archivo de toda la documentación laboral pertinente, la elaboración de informes básicos y la asistencia en auditorías internas que se realicen.