VeterisJobs
Descripción
Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales con una titulación universitaria en un campo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), idealmente con especialización en Higiene Industrial, Ergonomía y Seguridad en el Trabajo. Se valorará positivamente la experiencia previa en la gestión de PRL dentro del sector servicios, así como un dominio avanzado de herramientas ofimáticas. Un plus adicional será contar con formación en materia de Igualdad.El/la profesional se encargará de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de PRL y salud laboral en todos nuestros centros de trabajo. Esto incluye la verificación y apoyo en la implementación de actividades de información y formación básica para toda la plantilla en materia de seguridad y salud. Además, será responsable de aplicar los procedimientos y protocolos de actuación definidos dentro de nuestro sistema de gestión de PRL, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.
Será fundamental el control y análisis de indicadores clave como incidentes, accidentes y absentismo, elaborando informes periódicos para la Dirección. La gestión de las comunicaciones y trámites relacionados con accidentes laborales, así como el seguimiento de las citaciones para reconocimientos médicos, también formarán parte de sus responsabilidades. El/la candidato/a deberá velar activamente por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral en las áreas de servicio asignadas, colaborando estrechamente en auditorías internas, externas e inspecciones. La realización de evaluaciones de riesgos y la propuesta de medidas preventivas serán cruciales para la mejora continua de la seguridad.
Finalmente, se espera un compromiso firme con la difusión y cumplimiento de nuestro Código Ético y el sistema de 'Compliance', prestando especial atención a las normativas en materia penal, antisoborno y defensa de la competencia. Este rol ofrece una excelente oportunidad para contribuir a un entorno de trabajo seguro y saludable, con medidas de conciliación, flexibilidad horaria, un plan de retribución flexible y estabilidad laboral a largo plazo.