Oferta de empleo: Técnico/a de recursos humanos con experiencia en alimentación

Descripción

Buscamos un/a profesional cualificado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en una destacada empresa del sector de la alimentación, ubicada en Almenara. El candidato/a seleccionado/a será responsable de una amplia gama de funciones esenciales para la gestión integral del personal, contribuyendo activamente al desarrollo y bienestar de nuestros empleados.

Las responsabilidades clave incluirán la preparación y gestión de todos los trámites relacionados con la Seguridad Social, como altas, bajas y modificaciones. Se espera una colaboración activa en la elaboración de nóminas, así como en el control detallado de las variables mensuales que afectan a la compensación y beneficios de los empleados, tales como horas extraordinarias, incentivos, ausencias y periodos vacacionales. Será fundamental mantener al día los expedientes de cada trabajador y la base de datos general de Recursos Humanos, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.

Además, el/la administrativo/a gestionará toda la documentación relativa a los contratos laborales, abarcando diversas modalidades (indefinidos, temporales, fijos discontinuos, y a través de Empresas de Trabajo Temporal). Se requerirá apoyo en la coordinación con gestorías externas y organismos públicos, incluyendo el SEPE, la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo. La participación en los procesos de reclutamiento y selección, tanto para campañas puntuales como para la estructura organizativa, será otra tarea importante, así como la coordinación de la incorporación efectiva de nuevos empleados y el diseño de programas de acogida que faciliten su integración. Se gestionará la relación con las ETTs, asegurando una colaboración fluida y eficiente.

Otras funciones a desempeñar implican la detección de necesidades formativas y la coordinación de planes de formación interna y externa adaptados a las necesidades de la empresa y los empleados. Se colaborará en los procesos de evaluación del desempeño y en el desarrollo de planes de carrera profesional que fomenten el crecimiento dentro de la organización. La elaboración de informes y estadísticas periódicos sobre rotación de personal, absentismo y costes laborales será crucial para la toma de decisiones estratégicas. Finalmente, se participará activamente en la implementación de las políticas de recursos humanos de la compañía y en la mejora continua de los procesos, además de apoyar en la comunicación interna y en el desarrollo de iniciativas que promuevan un clima laboral positivo y productivo.