VeterisJobs
Descripción
Estamos buscando profesionales con una fuerte motivación y deseo de crecimiento profesional en el ámbito del montaje y mantenimiento de redes de distribución eléctrica, específicamente en la provincia de Zamora. Las responsabilidades principales de este puesto incluyen la instalación, reparación y mantenimiento integral de redes de distribución eléctrica en media y baja tensión, así como el trabajo en centros de transformación de compañías eléctricas. Una parte crucial del rol será la atención eficiente y efectiva de averías, abarcando desde la localización del problema hasta la apertura de calas y la ejecución de las reparaciones necesarias en las instalaciones. Asimismo, se llevarán a cabo labores de montaje de líneas aéreas y subterráneas, abarcando tanto la media como la baja tensión, y la construcción de centros de transformación.Se valorará positivamente la formación profesional de grado medio o superior en ramas eléctricas o campos afines. Aunque se apreciará experiencia previa en funciones similares, no se considera un requisito indispensable para la candidatura. La posesión de formación de oficio de 2º ciclo, conforme al convenio estatal del metal, es un plus importante. Adicionalmente, es fundamental contar con formación específica en riesgos eléctricos y en trabajos en tensión, así como en trabajos en alturas y en el manejo de plataformas elevadoras. La posesión del carné de conducir tipo B es un requisito indispensable, y se valorará muy positivamente la tenencia del carné C o superior.
Se ofrece la oportunidad de incorporarse a un equipo dinámico dentro del Área de Infraestructuras del Grupo FCC, una organización comprometida con la igualdad y la diversidad en el entorno laboral. El proceso de selección se adhiere rigurosamente al principio de igualdad de oportunidades, asegurando que todas las candidaturas sean evaluadas sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición protegida por la ley. La empresa cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y un Plan de Igualdad que implementa medidas de conciliación y promueve el desarrollo profesional de las mujeres, incentivando su participación en puestos tradicionalmente menos representados.