Descripción
Buscamos un/a profesional para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Pallejà, enfocado/a en la adquisición de talento dentro de una compañía con operaciones industriales y logísticas a nivel internacional. El rol implica la gestión de un volumen considerable de vacantes en un contexto multinacional, colaborando con diversas empresas del grupo y apoyando las necesidades de negocio tanto en España como en Portugal.
La persona seleccionada será responsable de todo el ciclo de vida de la selección, desde la definición del perfil con los Hiring Managers hasta la contratación y la incorporación del candidato, asegurando una experiencia positiva. Se gestionarán procesos para diferentes perfiles y se coordinará con proveedores externos cuando sea necesario. Además, se participará en la gestión de contrataciones eventuales y se contribuirá a las iniciativas de employer branding, así como a proyectos transversales que impulsen las estrategias del negocio. Este puesto es una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y con alcance global, gestionando un amplio espectro de responsabilidades dentro del área de Talent Acquisition. Requisitos
Se requiere una experiencia superior a 3 años como Recruiter, Talent Acquisition o Headhunter en empresas de carácter multinacional. Es indispensable contar con experiencia en la gestión simultánea de un alto volumen de vacantes y de perfiles diversos. Se valora formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o campos afines, con preferencia por másteres en Recursos Humanos. Es necesario un nivel de inglés medio-alto, y se valorará conocimiento de portugués. Se espera un dominio avanzado de Excel, incluyendo el manejo de fórmulas y tablas dinámicas. La capacidad para gestionar procesos de selección para España y Portugal es fundamental, así como una sólida habilidad de organización para manejar la contratación de personal para múltiples compañías del grupo. Se valorará experiencia en selección de perfiles tecnológicos, employer branding, y familiaridad con sistemas de gestión de talento como Workday o Success Factors, además de experiencia en entrevistas por competencias, assessment, role playing y DISC. Se ofrece
El puesto se ofrece con un contrato temporal a través de ETT, con una duración estimada de entre 9 meses y 1 año. El salario bruto anual ofrecido es de 32.000 €, complementado con una ayuda para comida. Existe la posibilidad de teletrabajo tras los primeros tres meses de incorporación, sujeta a la política interna de la empresa. El horario es flexible, permitiendo la entrada entre las 7:30 y las 9:00 de lunes a jueves, con salida habitual a partir de las 16:30. Los viernes, la jornada finaliza a las 13:30. El centro de trabajo principal se ubica en Pallejà, con posibles desplazamientos puntuales a las sedes de Hospitalet o Zona Franca. 
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