VeterisJobs
Descripción
Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal y Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en una destacada empresa del sector logístico. Este puesto es fundamental para asegurar la correcta gestión de nuestros empleados y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Serás responsable de la administración y seguimiento integral del personal externo, incluyendo la coordinación de nuevas incorporaciones, la gestión de contratos, el control de incidencias y el mantenimiento de una comunicación fluida con las empresas de trabajo temporal asociadas. Tu labor también abarcará la supervisión y el mantenimiento actualizado del portal del empleado, asegurando que toda la información y documentación sea precisa y accesible.Además, tendrás un papel activo en el control del registro horario, analizando posibles desviaciones y brindando apoyo en la organización de turnos y jornadas laborales. Participarás en el proceso de nómina, revisando variables salariales, gestionando altas, bajas y modificaciones contractuales, y asegurando la exactitud de los datos. Serás un punto clave en el seguimiento de la plantilla, analizando ratios, identificando necesidades operativas y contribuyendo a la planificación de los recursos humanos. Tu contribución se extenderá a la gestión de equipos de protección individual (EPIs), controlando el stock y garantizando el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales. Colaborarás activamente en iniciativas de prevención y salud laboral, coordinando formaciones esenciales y haciendo seguimiento de los reconocimientos médicos necesarios.
Este rol requiere una persona organizada, proactiva y con una gran capacidad para el aprendizaje continuo. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y la oportunidad de desarrollarte profesionalmente en un sector en crecimiento. Buscamos a alguien que se integre bien en un equipo colaborativo y que esté motivado por contribuir al éxito de la empresa a través de una gestión de personal eficiente y rigurosa. La posición implica un fuerte componente administrativo y de soporte al departamento de RRHH, incluyendo el archivo de documentación, la generación de informes básicos y el apoyo en auditorías internas.