VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional de Recursos Humanos con experiencia para integrarse en nuestro equipo y actuar como un socio estratégico y operativo clave para el negocio. Reportando directamente a la dirección, tu rol será fundamental en el asesoramiento a los managers en todo lo relacionado con la gestión de personas, la optimización de la organización y el apoyo en la toma de decisiones estratégicas. Serás el punto de contacto principal para la gestión integral de todo el ciclo de vida del empleado, abarcando desde las nuevas incorporaciones, movimientos internos, gestión de bajas, hasta las asignaciones internacionales, promociones, desarrollo profesional y planes de formación.Además, tendrás la responsabilidad de coordinar y dar seguimiento a situaciones laborales complejas, asegurando la correcta aplicación de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Tu participación será activa en los procesos de cambio organizacional y en las movilidades de los empleados, garantizando una transición fluida y eficiente. Una parte importante de tu labor implicará la gestión de colectivos de empleados y consultores ubicados fuera de España, asegurando el cumplimiento legal en diferentes jurisdicciones y la coherencia con las directrices corporativas. También ofrecerás soporte en los procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de desarrollo individual.
Mantendrás una relación fluida y constante con departamentos clave como Legal, Relaciones Laborales y Finanzas, así como con proveedores externos y representantes legales. Tu contribución será esencial en la preparación de informes y documentación necesaria para comités y otras instancias de decisión. Se valorará la experiencia previa en entornos internacionales, así como en proyectos de reestructuración y gestión de personal en el extranjero. Se requiere un nivel fluido de francés o inglés, y un sólido conocimiento de la legislación laboral española, siendo muy valioso el conocimiento de marcos laborales internacionales. El manejo de herramientas corporativas de RRHH, especialmente SAP SuccessFactors, es un requisito indispensable. Se requiere disponibilidad para viajar ocasionalmente.