VeterisJobs
Descripción
Esta posición implica liderar el departamento de Recursos Humanos en una empresa del sector de las Artes Gráficas. El profesional será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de negocio de la organización. Esto incluye la planificación estratégica del capital humano, anticipando necesidades organizativas futuras y asegurando que la gestión del talento contribuya directamente al éxito de la compañía. La persona en este rol gestionará integralmente el área para una plantilla de aproximadamente 150 empleados, supervisando todos los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado.Entre las funciones principales se encuentra la supervisión del ciclo completo del empleado, desde la selección y contratación hasta el onboarding, desarrollo profesional y desvinculación. El responsable diseñará y ejecutará procesos de reclutamiento y selección, coordinándose también con empresas de trabajo temporal y proveedores externos. Otra área clave es la implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño, así como la definición y gestión de la política retributiva y los beneficios sociales para los empleados. Asimismo, se encargará del control y supervisión de la jornada laboral, incluyendo horarios, vacaciones, absentismo y la planificación de turnos.
Además, el puesto requiere la gestión de incidencias laborales como bajas médicas, accidentes y comunicación con mutuas, junto con el seguimiento de indicadores de absentismo. El responsable supervisará la administración laboral, garantizando el correcto manejo de contratos, nóminas y el cumplimiento de toda la normativa vigente, preparando a la empresa para posibles inspecciones. También coordinará, con apoyo de asesoría externa, la Prevención de Riesgos Laborales y los planes de formación obligatoria. Finalmente, fomentará un buen clima laboral, impulsará la comunicación interna y la cultura organizativa, mediará en conflictos, definirá y analizará KPIs para la toma de decisiones, reportará directamente a la dirección y liderará el desarrollo del equipo de RRHH.