Oferta de empleo: Profesional junior de desarrollo de talento

Barcelona (Cataluña) Ranstad 27 de febrero de 2026

Descripción

Buscamos un profesional junior con un enfoque en desarrollo de talento para unirse a nuestro equipo. Tu rol será crucial para asegurar una comunicación efectiva y una administración precisa en todos los procesos relacionados con la gestión del talento. Serás responsable de actualizar, formatear y editar presentaciones, argumentos de venta y otros entregables para nuestros clientes, asegurando que cumplan con los más altos estándares de calidad.

Además, participarás activamente en la revisión de gastos y la preparación de informes detallados que contrasten los gastos reales con el presupuesto planificado, identificando posibles desviaciones. Colaborarás estrechamente con diversos equipos para optimizar la asignación de recursos, garantizando la entrega fluida de nuestras soluciones de talento empresarial. Una parte importante de tu trabajo será el seguimiento proactivo del presupuesto de los programas, alertando sobre cualquier posible sobrecoste.

Se espera que poseas un conocimiento sólido de las disciplinas y funciones laborales relacionadas con el talento. Deberás aplicar tus conocimientos y experiencia en una variedad de conceptos, procesos y sistemas, demostrando una capacidad para trabajar de forma autónoma y proponer mejoras. Si bien trabajarás basándote en procedimientos existentes, se valorará tu iniciativa para optimizar la eficiencia del equipo y de otros equipos relacionados. Tu capacidad para coordinar tareas y ofrecer orientación a miembros más jóvenes del equipo será fundamental.

Requisitos

1 año de experiencia en un puesto similar. Formación: Licenciado.

Se ofrece

Se requiere conocimiento profundo de disciplinas/funciones laborales especializadas. Aplicación de amplios conocimientos y experiencia en conceptos, procesos, procedimientos y sistemas complejos. Capacidad para coordinar el trabajo y orientar a miembros más jóvenes del equipo. Trabajo autónomo basado en prácticas, precedentes o procedimientos existentes, con capacidad de proponer mejoras. Influencia en el propio equipo y en otros equipos cuyas actividades laborales están estrechamente relacionadas.

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