VeterisJobs
Descripción
Buscamos incorporar a un/a profesional altamente cualificado/a para la gestión integral y avanzada de todos los procesos relacionados con la administración laboral en nuestras oficinas corporativas. Serás una pieza fundamental en la ejecución, supervisión y optimización de las operaciones laborales más complejas, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa vigente y la máxima eficiencia operativa. Tu rol será de apoyo directo al/a la Coordinador/a Laboral y Jurídico, actuando como punto de referencia técnico/a para el equipo en todos los aspectos de la administración laboral. Buscamos un perfil con una sólida base técnica, caracterizado por su rigor, su capacidad de organización y una atención meticulosa al detalle. Si disfrutas trabajando con normativas, datos y procesos de gran complejidad, aportando criterio y estabilidad al área, este es tu lugar.Tu labor diaria abarcará la gestión avanzada de altas, bajas, modificaciones contractuales, gestión de incapacidades temporales y accidentes de trabajo, así como todas las comunicaciones necesarias a través de DELT@. Serás responsable de la confección, revisión y validación de contratos laborales mediante plataformas como Contrat@ y Certifica2. Además, supervisarás el ciclo completo de nómina, incluyendo variables, embargos, remesas, pagos y la resolución de incidencias complejas, así como las conciliaciones de Seguros Sociales y el envío de CRA.
Asimismo, participarás activamente en la preparación y revisión de modelos fiscales esenciales como el 111, 190, 216 y 296, garantizando la correcta aplicación de convenios colectivos y de la legislación laboral vigente. Tu experiencia será valiosa en la participación en inspecciones de trabajo y auditorías, y en el apoyo a las políticas de Compliance Laboral y protocolos internos. También colaborarás en la preparación de documentación necesaria para las relaciones laborales y gestionarás el absentismo, IT y AT en coordinación con la Mutua y el departamento de Prevención de Riesgos Laborales. La elaboración de informes técnicos clave, como el registro retributivo, brecha salarial, costes de personal y KPIs laborales, así como la conciliación de cuentas contables de personal con el área financiera, serán parte de tus responsabilidades. Finalmente, te integrarás en proyectos de mejora continua y digitalización que impulsen la eficiencia del área.