Oferta de empleo: Oportunidad profesional para historiadores: plan de empleo municipal en gijón

Descripción

Este puesto representa una valiosa oportunidad para recién titulados en Historia que buscan adquirir experiencia profesional práctica dentro del sector público. Como beneficiario del Plan de Empleo Municipal del Ayuntamiento de Gijón/Xixón para el ejercicio 2025-2026, estarás contribuyendo activamente a proyectos y servicios municipales, en el marco de la subvención otorgada por el Servicio Público de Empleo. La iniciativa tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de colectivos con dificultades de acceso al mercado de trabajo, proporcionando una experiencia laboral significativa y formativa.

Las funciones a desempeñar, aunque específicas del puesto, estarán intrínsecamente ligadas al ámbito de la historia y la gestión del patrimonio o la información histórica del municipio. Se espera que el candidato seleccionado participe en diversas tareas que le permitirán desarrollar sus habilidades analíticas, de investigación y de organización. Este plan de empleo no solo ofrece un contrato laboral, sino también un entorno de aprendizaje continuo, guiado por profesionales con experiencia en el sector público y en la gestión de recursos históricos y culturales. La participación en este programa es una excelente manera de iniciar o consolidar una carrera profesional en el campo de la historia, aplicando conocimientos académicos en un contexto real y de servicio público.

La participación en este proceso selectivo está sujeta a los requisitos generales y específicos detallados en las bases de la convocatoria. Es fundamental revisar detenidamente las condiciones de acceso, que incluyen aspectos como la titulación académica, la edad y la experiencia laboral previa. Se considerarán especialmente aquellos perfiles que cumplan los requisitos para formalizar un contrato formativo destinado a la adquisición de práctica profesional. Es importante destacar que no podrán concurrir aquellos que hayan mantenido una relación laboral superior a 120 días con el Ayuntamiento de Gijón o su sector público después del 1 de abril de 2022, como beneficiarios de planes de empleo anteriores. Esta exclusión busca fomentar la participación de nuevos candidatos y maximizar el impacto del plan de empleo.