Oferta de empleo: Oportunidad de empleo en construcción y obra civil en boal

Boal (Asturias) Sistema nacional de empleo 29 de octubre de 2025

Descripción

El Ayuntamiento de Boal, dentro del marco de los Itinerarios Integrales de Activación en el Ámbito Local, presenta una emocionante oportunidad laboral para tres peones/as con experiencia en edificación y obra civil. Este puesto está diseñado para mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de personas que buscan un nuevo comienzo profesional. La iniciativa, referenciada con el código 7650, se enmarca en un programa de activación local que busca dinamizar la economía y ofrecer soporte a colectivos con necesidades específicas.

Las funciones principales del puesto incluyen la limpieza y el mantenimiento de pistas y caminos, así como la conservación de edificios municipales. Se trata de tareas esenciales para el buen funcionamiento y la imagen de la localidad, contribuyendo directamente al bienestar de la comunidad. El contrato tendrá una duración máxima de 12 meses, sin posibilidad de prórroga, y se desarrollará a jornada completa, ofreciendo una experiencia laboral intensiva y formativa. La jornada laboral completa asegura una inmersión total en las responsabilidades del puesto, permitiendo al candidato/a adquirir y perfeccionar habilidades prácticas.

Este proyecto no solo ofrece un empleo temporal, sino que también representa un compromiso firme con la inserción y el desarrollo profesional de los participantes. Se busca a personas proactivas, con ganas de trabajar y de integrarse en un equipo comprometido con el servicio público. La colaboración con el Ayuntamiento de Boal permite acceder a un entorno de trabajo estable y con proyectos de interés local. Es una excelente oportunidad para aquellos que buscan consolidar su experiencia en el sector de la construcción y obra civil mientras contribuyen al progreso de Boal.

Requisitos

Los requisitos fundamentales para optar a esta plaza son: a fecha de 12 de agosto de 2025, pertenecer a alguno de los colectivos definidos como 'paro de larga duración' (personas que no hayan trabajado o participado en programas de formación con contraprestación económica más de 93 días en los 12 meses previos) o encontrarse en 'situación de exclusión social' según el artículo 2 de la Ley 44/2007. Es importante destacar que no se debe ser perceptor de prestación por desempleo a nivel contributivo (el subsidio sí es válido). Adicionalmente, a fecha de inicio del contrato, se requiere la inscripción en el SEPEPA como demandante de empleo no ocupado/a y la formalización del compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción.

Existen criterios de exclusión: no haber trabajado en este mismo Ayuntamiento más de 122 días en las convocatorias 2022 o 2023 de Planes Locales de Empleo.

Se ofrece

El contrato está configurado como un contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, con una duración máxima de 12 meses, no prorrogable. Se trata de una jornada de trabajo completa. Las condiciones laborales se rigen por el Convenio Colectivo del personal contratado por los Ayuntamientos del Principado dentro de los planes de empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local y de los contratos de trabajo en prácticas, suscrito por la Federación Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes.