VeterisJobs
Descripción
Buscamos un/a profesional apasionado/a por la gestión de personas para unirse a una reconocida fundación privada sin ánimo de lucro. Si tu vocación es liderar el área de recursos humanos en un entorno donde la dignidad humana y el cuidado son pilares fundamentales, y deseas que tu experiencia contribuya directamente a transformar vidas, esta es tu oportunidad. Buscamos a alguien capaz de impulsar equipos, gestionar el voluntariado y fomentar el talento en una organización que valora el compromiso, la inclusión y el acompañamiento social.Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección, contratación, acogida y acompañamiento de todo el personal. Tu labor incluirá el mantenimiento actualizado del organigrama, las descripciones de puestos y las fichas de competencias, asegurando una estructura organizativa clara y eficiente. Además, coordinarás y harás seguimiento de los planes de formación, identificando necesidades clave y evaluando el impacto de las acciones formativas en el desarrollo profesional de los empleados. La implementación y gestión de procesos de evaluación del desempeño serán también parte de tus responsabilidades, así como velar por el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención de riesgos laborales y la atención a la salud psicosocial de todos los miembros de la organización.
Asimismo, liderarás la captación, selección, acogida, formación y seguimiento del voluntariado, ofreciendo acompañamiento individual y grupal. Coordinarás y supervisarás a las personas que realicen trabajos en beneficio de la comunidad, garantizando su correcta integración y la ejecución adecuada de sus tareas. Tu rol implicará la elaboración de informes de seguimiento y evaluación sobre la gestión de personas, voluntariado y programas asociados. Serás un agente clave en el diseño e implantación de procedimientos y políticas internas de gestión de personas, asegurando su alineación con la misión y valores de la entidad, y colaborarás estrechamente con la Dirección en la planificación estratégica de recursos humanos y la definición de necesidades futuras, impulsando activamente una cultura organizativa basada en el respeto, la inclusión y el cuidado mutuo.