VeterisJobs
Descripción
FCC Industrial está en búsqueda de un profesional para unirse a su equipo en Campillos, Málaga. Este puesto ofrece la oportunidad de integrarse en una compañía con una sólida trayectoria de 125 años, reconocida entre las principales constructoras a nivel europeo y mundial. El candidato seleccionado será una pieza clave en el área de Infraestructuras del Grupo FCC, contribuyendo a proyectos de envergadura y colaborando en un entorno de trabajo que promueve la colaboración, la diversidad y la inclusión.Las responsabilidades principales del puesto abarcan la supervisión integral de la producción y obra de catenaria ferroviaria. Esto incluye un seguimiento detallado de los costes, la gestión de certificaciones y la elaboración de informes de producción mensual. Asimismo, se encargará del control exhaustivo de las compras de materiales esenciales como postes, ménsulas, pórticos, aisladores y herrajes, asegurando la disponibilidad y calidad de los mismos. La preparación de informes técnicos, el seguimiento del avance de la obra y la coordinación de reuniones específicas del proyecto son también parte fundamental de sus tareas. Adicionalmente, deberá gestionar la presentación de los avances del proyecto, resolver incidencias que puedan surgir y supervisar la ejecución de pruebas de la línea aérea de contacto, los protocolos de seguridad y la obtención de certificados finales, trabajando en estrecha coordinación con las ingenierías y la dirección de obra.
La empresa, comprometida con la sostenibilidad y la igualdad, es la primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2". Se ofrece un plan de formación y desarrollo continuo, oportunidades de movilidad tanto internacional como dentro de los diferentes negocios del grupo, y acceso a programas de bienestar integral. Se valora la formación académica y la experiencia previa en el sector ferroviario y de catenarias. La incorporación al puesto implica formar parte de una organización que fomenta activamente la igualdad de oportunidades, la diversidad y la conciliación, contando con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y un Plan de Igualdad que incluye medidas específicas para el desarrollo profesional de la mujer en puestos tradicionalmente masculinizados.