Oferta de empleo: Instructor de programa experiencial forestal y de construcción

Aínsa (Huesca) Sistema nacional de empleo 22 de enero de 2026

Descripción

Buscamos un apasionado y experimentado Instructor para un programa experiencial innovador, centrado en el desarrollo de habilidades prácticas en los campos forestal y de construcción. El candidato ideal será responsable de impartir conocimientos teóricos y prácticos, así como de fomentar el desarrollo de habilidades pedagógicas y recursos educativos para garantizar el éxito de los participantes. Este rol ofrece una oportunidad única para influir positivamente en la formación de futuros profesionales, combinando la experiencia práctica con la docencia.

El programa se enfoca en la impartición de Certificados de Profesionalidad de gran demanda en el mercado laboral. Específicamente, se abordarán los siguientes módulos: AGAR0309 Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes y EOCB0208 Operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas. El instructor deberá poseer un profundo conocimiento de estas áreas, demostrando no solo la destreza técnica sino también la capacidad de transmitirla de manera efectiva a través de metodologías de enseñanza dinámicas y adaptadas a las necesidades de los aprendices. Se espera que el candidato pueda diseñar y ejecutar actividades prácticas, evaluar el progreso de los estudiantes y proporcionar retroalimentación constructiva para su crecimiento profesional.

Requisitos

Se requiere un mínimo de un año de experiencia demostrable como capataz o encargado en sectores como el forestal, jardinería, o construcción (encargado de obra, albañil). Es indispensable poseer un carnet de conducir tipo B. Se valorará muy positivamente la posesión de competencias y certificaciones en docencia, así como experiencia previa en la impartición de formación profesional. El candidato debe demostrar un dominio sólido de los contenidos teóricos y prácticos de los certificados a impartir, así como habilidades pedagógicas y capacidad para la gestión de grupos.

Se ofrece

El contrato será de 12 meses de duración con una jornada laboral completa. El proceso de selección incluirá varias fases eliminatorias: un examen para evaluar conocimientos técnicos, una entrevista personal para valorar la idoneidad y competencias, y la baremación del currículum vitae para contrastar la experiencia y formación aportada. La superación de cada una de estas fases es un requisito indispensable para avanzar en el proceso.

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