Descripción
Buscamos un/a Ingeniero/a Comercial con experiencia en el desarrollo de mercado y ventas técnicas para unirse a nuestro equipo. Serás el/la principal responsable de la expansión de negocio, identificando y captando nuevas oportunidades comerciales en sectores clave como la maquinaria industrial, obra civil y plantas energéticas. Tu labor implicará una prospección activa y la apertura de nuevas cuentas, estableciendo relaciones sólidas con clientes potenciales.
La gestión técnico-comercial será una parte fundamental de tu rol. Esto significa que deberás comprender a fondo las necesidades de los clientes y traducirlas eficazmente en requerimientos internos, colaborando estrechamente con nuestros equipos de ingeniería, diseño y fabricación. Además, actuarás como consultor/a técnico/a, comunicando de manera persuasiva las ventajas competitivas de los materiales compuestos, como su resistencia, ligereza y durabilidad, en comparación con los materiales tradicionales. La gestión de tu cartera de clientes existente será esencial para su fidelización, así como el análisis constante de las tendencias del mercado para anticipar futuras oportunidades y mantener nuestra posición de liderazgo. Requisitos
Formación universitaria en Ingeniería Técnica Industrial, Mecánica, Química o un campo relacionado. Se valorará la formación adicional en áreas comerciales. Se requiere una experiencia demostrable de entre 3 y 5 años en ventas técnicas, específicamente en materiales compuestos (fibra de vidrio, carbono, aramida) aplicados a entornos industriales. Es imprescindible tener la capacidad de leer e interpretar planos industriales y un conocimiento sólido de los procesos productivos del sector. Se espera un nivel de inglés avanzado (C1) para interactuar con clientes y proveedores internacionales. Buscamos un perfil dinámico, con una marcada orientación a resultados, una alta capacidad de negociación y que se sienta cómodo/a trabajando en entornos multidisciplinares. Se ofrece
Contrato indefinido con incorporación directa a plantilla. Salario competitivo que oscila entre 40.000¿ y 50.000¿ brutos anuales, complementado con un atractivo bonus variable de 10.000¿ a 15.000¿ anuales, en función del rendimiento y consecución de objetivos. Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido con 2 días de teletrabajo por semana y flexibilidad horaria para facilitar la conciliación. Tendrás la oportunidad de unirte a una empresa estable y en constante crecimiento, con un plan de formación continua para impulsar tu desarrollo profesional. 
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