Descripción
El puesto implica dirigir y administrar la provisión general de servicios, políticas y programas de recursos humanos para el conjunto de las operaciones en las plantas industriales de la organización. Esta posición conlleva la responsabilidad directa sobre el desarrollo estratégico de los sistemas internos y la mejora constante de los indicadores clave de desempeño en el área. El profesional tendrá la facultad de tomar decisiones críticas relacionadas con la gestión del talento, la salud ocupacional y la seguridad del personal, incluyendo la autoridad para gestionar paradas de producción basadas en el cumplimiento normativo. El rol abarca la coordinación transversal de las actividades de personal, asegurando que las directrices corporativas se implementen de manera uniforme y efectiva en los diferentes centros de trabajo. La gestión implica una visión global que permite alinear los procesos internos con los objetivos de la organización, fomentando un entorno de trabajo productivo y saludable. Además, el gerente se encarga de la supervisión de las relaciones laborales, la negociación colectiva y el mantenimiento de un clima organizacional estable a través de la comunicación directa con los representantes de los trabajadores y los órganos de representación colectiva. La labor requiere una atención constante a la normativa laboral vigente y una gestión proactiva de la documentación y los registros. Asimismo, se promueve el desarrollo continuo de las competencias de todos los colaboradores mediante planes de formación estructurados y sistemas de evaluación del desempeño, garantizando que el capital humano disponga de los recursos necesarios para el ejercicio de sus funciones. Se enfatiza la importancia de administrar las políticas de compensación, beneficios y la gestión de la nómina con rigor, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales, así como la reducción efectiva del absentismo y la rotación de personal mediante estrategias orientadas al bienestar integral de los equipos de trabajo. Requisitos
Formación universitaria de grado. Experiencia profesional mínima de 6 años en departamentos de recursos humanos y gestión de equipos. Conocimiento avanzado en legislación laboral, negociación de convenios colectivos y administración de personal. Se ofrece
Salario bruto anual compuesto por una parte fija y una parte variable. 
VeterisJobs