Descripción
Buscamos a un profesional con una sólida trayectoria en el ámbito fiscal para unirse a nuestro equipo en Oviedo. Serás responsable de liderar un conjunto de asesores fiscales senior, promoviendo un ambiente de trabajo cooperativo y altamente productivo. Tu rol implicará la gestión activa de una cartera de clientes, ofreciendo asesoramiento estratégico y desarrollando planificaciones fiscales de gran complejidad. Serás la figura clave en la supervisión técnica de los cierres y liquidaciones fiscales, garantizando la máxima calidad y el cumplimiento riguroso de la normativa vigente.
Además, tu capacidad de interlocución será fundamental para actuar como nexo entre nuestra oficina local y la Dirección Fiscal a nivel nacional, asegurando la coherencia y la aplicación de la estrategia global en la delegación. Colaborarás estrechamente con la gerencia local, identificando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo las relaciones de confianza con nuestros clientes. Este puesto ofrece la oportunidad de integrarse en un grupo empresarial en expansión, con un proyecto estable y un equipo consolidado, donde se valora el desarrollo profesional y la conciliación familiar a través de una gestión basada en objetivos y flexibilidad. Requisitos
Se requiere titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o campos afines, complementada con un postgrado especializado en Asesoría Fiscal. Se valora una experiencia mínima de entre 5 y 12 años en asesoría fiscal, preferiblemente en despachos profesionales. La experiencia previa en roles de coordinación, liderazgo o gestión de equipos será considerada una ventaja significativa. Es imprescindible poseer habilidades demostradas en gestión de equipos, resolución de conflictos y adaptación al cambio, así como un perfil resolutivo, autónomo y con excelentes dotes de comunicación y orientación al cliente y a los resultados. Se requiere residencia en Asturias o disposición para el trabajo presencial en Oviedo. Se ofrece
Se ofrece una retribución competitiva con una banda salarial negociable entre fijo y variable, ajustada a la experiencia y valía del candidato. La incorporación se realizará a un proyecto estable, con una cartera de clientes consolidada y un equipo con baja rotación. Existirá la posibilidad de crecimiento profesional dentro de un grupo nacional en expansión. Se promoverá la conciliación familiar y la flexibilidad, a pesar de la necesidad de presencia en la oficina para la gestión del equipo, mediante una gestión por objetivos. 
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