VeterisJobs
Descripción
Buscamos a un profesional para asegurar una gestión eficiente y precisa de todos los procesos de Recursos Humanos para los aproximadamente 60 empleados en España. El objetivo principal es garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral española vigente y las políticas internas de la compañía, al mismo tiempo que se proporciona un soporte operativo proactivo en una empresa enfocada en la digitalización de espacios de trabajo. Este rol es fundamental para mantener la armonía y la eficacia dentro de la estructura organizacional, asegurando que todos los aspectos relacionados con el ciclo de vida del empleado se manejen con la máxima diligencia y profesionalidad.Las responsabilidades abarcan diversas áreas críticas, incluyendo el cumplimiento legal y las relaciones laborales. Esto implica garantizar la conformidad con la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables, supervisando aspectos como los tipos de contrato, la jornada laboral y otros requisitos estatutarios. Asimismo, se participará en la ejecución de proyectos estratégicos como el Plan de Igualdad y la coordinación de la Evaluación de Riesgos Laborales. La redacción y gestión de documentación legal de Recursos Humanos en español, asegurando su precisión jurídica y el cumplimiento de los plazos establecidos, será una tarea recurrente. Paralelamente, se mantendrán y actualizarán las políticas locales, adaptando las directrices globales al contexto específico de España.
En el ámbito de la gestión de nómina y administración, se coordinará mensualmente el proceso de nómina con el proveedor externo, validando todas las variables, bonus, embargos y bajas médicas. La gestión integral del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta el offboarding, incluyendo cambios contractuales y liquidaciones finales, será una parte esencial del día a día. Se revisarán y validarán las nóminas y borradores de contratos antes de su firma. Adicionalmente, se colaborará activamente en la fase final de implementación y formación del nuevo sistema de gestión de datos globales, SAP SuccessFactors, y se actuará como enlace principal en inglés con los equipos de Recursos Humanos internacionales. Se requiere experiencia previa en roles similares, formación en Relaciones Laborales o similar, y habilidades en sistemas de información de RR. HH. Se valorará la capacidad analítica y de comunicación.