Oferta de empleo: Gestión laboral y de nóminas

Cádiz (Cádiz) Empleo Andalucía 16 de febrero de 2026

Descripción

Buscamos un profesional proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo en Cádiz como Gestor Laboral. La persona seleccionada será responsable de una amplia gama de tareas administrativas enfocadas en la gestión integral del personal de la empresa. Sus responsabilidades incluirán el manejo preciso y eficiente de nóminas, asegurando el cumplimiento de todas las normativas vigentes en materia de Seguridad Social y legislación laboral. Se valorará la capacidad para gestionar contratos, altas y bajas de empleados, así como la tramitación de documentación relacionada con la Seguridad Social.

El puesto requiere un alto grado de atención al detalle y un profundo conocimiento de los procesos administrativos laborales. El candidato ideal deberá demostrar experiencia previa en un rol similar, manejando con soltura las herramientas y software necesarios para la gestión de nóminas y la administración de personal. Se espera que el profesional pueda trabajar de forma autónoma, resolviendo incidencias y optimizando los procesos existentes para mejorar la eficiencia del departamento.

Esta es una excelente oportunidad para formar parte de un entorno de trabajo dinámico en Cádiz, donde se fomenta el desarrollo profesional y el buen ambiente laboral. Se ofrece un contrato indefinido a jornada parcial, con una dedicación semanal de 30 horas, distribuidas de lunes a viernes. El salario ofrecido es de 1.200 euros mensuales, acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto. Buscamos a alguien comprometido, con ganas de aportar y crecer junto a la empresa.

Requisitos

Experiencia demostrable en gestión laboral y nóminas. Conocimiento de la normativa de Seguridad Social. Habilidad en el manejo de software de gestión de personal. Capacidad organizativa y atención al detalle.

Se ofrece

Contrato laboral indefinido a jornada parcial (30 horas semanales). Horario de lunes a viernes. Salario de 1.200 euros/mes.

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