VeterisJobs
Descripción
Estamos buscando incorporar a un profesional para nuestro departamento de Recursos Humanos, con una sólida formación en Derecho y una marcada orientación hacia el ámbito laboral. Esta persona será fundamental en la gestión jurídico-laboral de la compañía, actuando como un enlace clave con la representación sindical. El rol implica prestar un asesoramiento interno experto en materia de relaciones laborales y participar activamente en procedimientos judiciales, representando a la empresa.Las responsabilidades principales incluirán la negociación de convenios colectivos con los comités de empresa, la tramitación de expedientes disciplinarios y la intervención en mediaciones internas para resolver conflictos interpersonales. Se requerirá un contacto fluido y constructivo con las organizaciones sindicales, así como la capacidad de negociar y gestionar conflictos laborales de carácter colectivo, incluyendo huelgas, paros y procesos de desvinculación. La intervención en mediaciones ante tribunales y la redacción de convenios colectivos, pactos, acuerdos y expedientes sancionadores serán tareas habituales. Asimismo, se ofrecerá asesoramiento en procedimientos legales, asegurando el cumplimiento riguroso de las condiciones de trabajo y la normativa legal aplicable a los trabajadores en términos de jornada, descansos, salarios y seguridad.
Será esencial la preparación meticulosa de la documentación necesaria para juicios y actos de conciliación, el control exhaustivo de los litigios en curso y la intervención diligente ante la inspección de trabajo. La asistencia a juicios y actos de conciliación forma parte integral de este puesto. Buscamos a alguien con capacidad analítica, excelentes habilidades de comunicación y negociación, y una gran atención al detalle para garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y la promoción de un clima laboral positivo y equitativo. Este puesto ofrece la oportunidad de unirse a un equipo dinámico y contribuir significativamente a la gestión de las relaciones laborales en una organización de gran envergadura.