VeterisJobs
Descripción
Buscamos un/a profesional para liderar y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos de una consolidada empresa del sector de las Artes Gráficas. La misión principal del puesto es alinear la gestión del talento con los objetivos de negocio, asegurando el funcionamiento óptimo de todas las áreas del departamento. Se encargará de definir e implementar la estrategia de RRHH, realizar la planificación estratégica del capital humano anticipando necesidades organizativas y gestionar de forma integral un área de RRHH para una plantilla de aproximadamente 150 empleados.Sus responsabilidades incluirán la supervisión del ciclo completo del empleado, desde la selección y contratación hasta el desarrollo y la desvinculación. Diseñará y ejecutará procesos de reclutamiento y selección, coordinando con ETTs y proveedores externos. Será responsable de la implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño, así como de la definición y gestión de la política retributiva y beneficios sociales. Adicionalmente, controlará y supervisará la jornada laboral, gestionando incidencias, bajas médicas y accidentes, y haciendo seguimiento de indicadores de absentismo. La administración laboral, incluyendo contratos, nóminas y cumplimiento normativo, así como la coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales y planes de formación, serán parte fundamental de su labor.
Este rol también implicará el fomento de un buen clima laboral, impulsando la comunicación interna y la cultura organizativa, así como la mediación y resolución de conflictos laborales. Se requerirá la definición, seguimiento y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones, reportando directamente a dirección y participando en acciones del Comité de gestión. Se valorará el liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH y el apoyo a responsables de área en la gestión de personas. El puesto ofrece un contrato estable directamente por empresa, con un horario de L-J de 8:00 a 17:00h y V de 8:00 a 14:00h con flexibilidad. El salario será negociable según valía y experiencia, dentro de un proyecto estratégico con impacto directo en la organización y posibilidades de desarrollo profesional.