Oferta de empleo: Gestión del talento en el sector fotovoltaico

Molina de segura (Murcia) Manpower 13 de abril de 2026

Descripción

En Manpower estamos buscando un/a profesional de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y apoyar a una empresa líder en el sector de las energías renovables, específicamente en el ámbito fotovoltaico. Esta es una oportunidad fantástica para involucrarse en la atracción, selección e incorporación de talento clave que impulsa el crecimiento y la innovación en el negocio. El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de asegurar que contamos con los perfiles técnicos y corporativos necesarios para mantener nuestra ventaja competitiva y alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

La misión principal del puesto es garantizar un flujo constante de talento cualificado, desde la identificación y atracción hasta la integración efectiva en la organización. Esto incluye la gestión completa de los procesos de selección, asegurando una experiencia de candidato/a positiva y eficiente, y proporcionando un soporte operativo indispensable al área de Talento. Se espera que el/la profesional trabaje de cerca con los responsables de la contratación (hiring managers) y mantenga relaciones sólidas con proveedores externos para optimizar los resultados.

Además, el rol implica el uso y mantenimiento de nuestras herramientas de seguimiento de candidatos (ATS), así como el aprovechamiento de plataformas como LinkedIn Recruiter para el sourcing activo. La contribución a la mejora continua de nuestros procesos de RRHH y el aseguramiento de un ambiente de trabajo positivo y productivo son aspectos fundamentales de esta posición. Buscamos a alguien con una sólida capacidad organizativa, una clara orientación al cliente interno, excelentes habilidades de comunicación, rigor en su trabajo y una actitud proactiva para enfrentar los desafíos del día a día.

Requisitos

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia de 2 a 5 años en gestión de procesos de selección, preferiblemente con experiencia en la contratación de perfiles técnicos. Dominio en el uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y LinkedIn Recruiter. Nivel de inglés B2 o superior. Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector de las energías renovables.

Se ofrece

Competencias valoradas: Organización, orientación al cliente interno, comunicación, rigor y proactividad. La empresa se encuentra en el sector fotovoltaico, proporcionando un entorno dinámico e innovador. Se ofrece la posibilidad de desarrollo profesional en una compañía internacional.

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