VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional junior para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos, enfocado en la gestión integral del talento. Tu rol será fundamental en el mantenimiento de una comunicación fluida y constante con los candidatos, asegurando que reciban información detallada y retroalimentación oportuna en cada fase del proceso de selección. Serás responsable de alcanzar objetivos semanales en cuanto a interacciones con candidatos, tanto por vía telefónica como por correo electrónico, con el propósito de construir y nutrir una base de datos sólida de profesionales cualificados en diversos sectores como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Tu capacidad para investigar y analizar las tendencias del mercado laboral, ofreciendo perspectivas valiosas sobre el personal operativo y temporal, será clave para potenciar el crecimiento y la competitividad de nuestros clientes.Adicionalmente, participarás activamente en la preparación de materiales para presentaciones a clientes y en actividades de fomento de la relación comercial. El procesamiento de contratos y la documentación necesaria para asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en el ámbito industrial será otra de tus responsabilidades. Además, elaborarás y presentarás informes periódicos al equipo directivo de Operational Talent Solutions, detallando el progreso de las tareas de reclutamiento y el nivel de satisfacción de los clientes. Tu apoyo en actividades de venta, proporcionando inteligencia de mercado, manteniendo actualizados los registros de candidatos y clientes, y garantizando la precisión de los datos, será esencial para el éxito del proceso comercial.
Este puesto requiere una comprensión básica de las teorías y procedimientos dentro del campo de los Recursos Humanos, realizando tareas siguiendo metodologías establecidas y recibiendo guía de profesionales con más experiencia. Tus contribuciones estarán enfocadas en actividades operativas dentro de marcos de trabajo estandarizados, buscando alcanzar metas y cumplir plazos. La habilidad para intercambiar información de manera clara y concisa, realizar consultas y confirmar la comprensión mutua será valorada. Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa en funciones similares, disponibilidad de vehículo propio y carnet de conducir tipo B. Se valorará positivamente la experiencia previa en procesos de selección y contratación de personal, así como conocimientos en entrada de datos, gestión de contenido, manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y optimización de la experiencia del candidato.