VeterisJobs
Descripción
Oportunidad excepcional para un Consultor Senior de Recursos Humanos con una sólida trayectoria y un dominio avanzado del idioma inglés, preferiblemente residiendo en el Corredor del Henares o áreas adyacentes.Nos encontramos en la búsqueda de un profesional altamente cualificado para unirse a una empresa líder a nivel internacional, cuyo enfoque principal se centra en el sector industrial. Esta posición requiere una persona proactiva y con una visión estratégica para la gestión integral de los Recursos Humanos.
Sus responsabilidades abarcarán un amplio espectro de funciones esenciales, incluyendo la selección y reclutamiento de talento, desde la definición de perfiles y la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas exhaustivas y la generación de informes clave para la toma de decisiones estratégicas. Asimismo, se encargará de la planificación, coordinación y seguimiento de programas de formación y desarrollo, la gestión de bonificaciones de Fundae y la evaluación del desempeño, contribuyendo al crecimiento profesional de los empleados.
La administración de personal será otra de sus competencias, abarcando el control de ausencias y presencias, la gestión de plataformas internas, la tramitación de expedientes oficiales, la supervisión de contrataciones, la coordinación de programas de prácticas y la elaboración de informes para la gestión de nóminas. Además, gestionará la relación con Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) y el seguimiento del personal temporal, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
En cuanto a proyectos y políticas de RRHH, se espera la contribución activa en el desarrollo, implementación y supervisión de políticas que impulsen la estrategia general de la empresa. La generación y análisis de informes y KPIs relacionados con el absentismo, la rotación, el clima laboral y otros indicadores de rendimiento serán fundamentales para medir el éxito y proponer mejoras continuas. La integración de nuevos empleados (onboarding), la resolución de dudas e incidencias, y la promoción de una comunicación interna fluida también formarán parte de sus atribuciones.
Este puesto demanda una gran capacidad para trabajar de forma autónoma, tomar decisiones informadas, resolver situaciones complejas y actuar como un nexo de unión efectivo con los diferentes departamentos y equipos a nivel internacional. La naturaleza presencial del puesto requiere un profesional versátil y con experiencia demostrada en la gestión integral de RRHH, preparado para asumir un rol de alta responsabilidad y con visión de futuro.