Oferta de empleo: Experto/a en recursos humanos para residencia en reinosa

Descripción

En Residencia de Reinosa, buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos apasionado/a y con visión de futuro para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal poseerá una sólida experiencia, demostrable de al menos un año en un puesto de características similares, donde haya demostrado una gran capacidad para la gestión documental y de personal. Se valorará positivamente un manejo avanzado del paquete Office, así como un conocimiento profundo y actualizado de la legislación laboral vigente en España. La persona seleccionada será responsable de tareas cruciales como la gestión integral de la documentación del personal, desde el alta hasta la baja, pasando por la elaboración y archivo de expedientes. Además, jugará un papel fundamental en la coordinación efectiva con nuestra asesoría externa en materia de nóminas, asegurando la precisión y puntualidad en los cálculos y pagos. Otra de las responsabilidades clave será el control exhaustivo de las ausencias, incapacidades e incidencias del personal, manteniendo registros precisos y proporcionando información relevante para la toma de decisiones. Buscamos a alguien proactivo/a, con excelentes habilidades de comunicación y organización, capaz de trabajar de forma autónoma y en equipo, y que contribuya activamente al bienestar y desarrollo de nuestros empleados.

Se requiere una formación universitaria sólida en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o titulaciones afines que proporcionen una base teórica y práctica robusta para el desempeño del puesto. Esta formación es esencial para comprender las complejidades del ámbito laboral y aplicar las mejores prácticas en la gestión de personas. La residencia ofrece un contrato laboral temporal, con una clara perspectiva de convertirse en indefinido, lo cual refleja nuestro compromiso con el desarrollo profesional a largo plazo de nuestros empleados. La jornada será completa, con un horario continuado de mañanas, diseñado para fomentar un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal. El salario se determinará de acuerdo con el convenio colectivo aplicable, asegurando una compensación justa y competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.