Oferta de empleo: Experto/a administrativo/a contable con proyección profesional

Descripción

Estamos en la búsqueda de un/a profesional administrativo/a contable altamente cualificado/a para unirse a nuestro equipo en Huesca. El puesto requiere una sólida formación académica y una experiencia demostrable de al menos dos años en el ámbito de la administración y las finanzas. El candidato/a ideal poseerá un Grado Medio o Superior en Administración y Finanzas, o un Grado Universitario relacionado con el área administrativa y contable. Valoraremos muy positivamente la experiencia y formación adicional en contabilidad avanzada, lo que permitirá al candidato/a abordar tareas de mayor complejidad y tener un mayor impacto en la gestión financiera de la empresa. La persona seleccionada se encargará de llevar a cabo todas las funciones inherentes a la contabilidad general, asegurando la precisión y eficiencia en los registros y operaciones financieras. Esta es una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en un entorno estable y con perspectivas de crecimiento.

La empresa ofrece un contrato indefinido, lo que garantiza estabilidad laboral, y una jornada completa para poder dedicarte plenamente a tus responsabilidades. El horario establecido es de 09:00 a 14:00 y de 15:30 a 19:00, permitiendo una buena conciliación entre la vida profesional y personal. El sueldo será negociable en función de la experiencia y los conocimientos aportados por el candidato/a, buscando siempre una compensación justa y acorde al valor que se aporte. La incorporación será inmediata, por lo que buscamos a alguien con disponibilidad para empezar a trabajar sin demoras.

Para participar en el proceso de selección, es indispensable estar dado de alta como demandante de empleo en los servicios públicos de empleo. Se anima a los/as interesados/as a consultar la página web oficial para obtener información detallada sobre el proceso de inscripción. Se solicita encarecidamente a aquellos/as candidatos/as que no cumplan con los requisitos mínimos establecidos por la empresa que se abstengan de presentar su candidatura, para optimizar el tiempo de todos los implicados en el proceso de selección.