Oferta de empleo: Especialista en recursos humanos para centro especial de empleo

Descripción

Buscamos un/a profesional apasionado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo como Especialista en Recursos Humanos, centrado/a en la gestión integral de un Centro Especial de Empleo (CEE). Si posees una sólida formación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos y te apasiona el desarrollo del talento y el bienestar del personal, esta es tu oportunidad. Tus responsabilidades abarcarán desde el control exhaustivo de la documentación relacionada con bonificaciones y subvenciones, hasta la gestión de seguros sociales, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de los recursos.

Serás una pieza clave en la alineación de las necesidades de personal con los encargados y responsables de área, participando activamente en la publicación y actualización de turnos de trabajo. La captación y desarrollo del talento será una de tus prioridades, asumiendo la realización de entrevistas y la gestión completa de procesos de selección, garantizando la incorporación de los perfiles más adecuados. Además, colaborarás estrechamente con la gestoría en aspectos cruciales como altas, gestión de contratos, revisión de nóminas, interpretación y aplicación de convenios colectivos, control de fijos discontinuos, y administración de vacaciones, bajas y movimientos laborales.

Tu rol también incluirá la supervisión de la entrega y control de Equipos de Protección Individual (EPIs), así como la atención directa a los trabajadores para resolver consultas operativas y de cambios de turno. Se valorará positivamente un perfil con conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), capaz de desarrollar planes de prevención y funciones polivalentes dentro de RRHH. Este puesto implica trabajo de oficina y reporte directo a la dirección de operaciones y administración. Buscamos una persona con al menos 12 meses de experiencia, adaptabilidad, versatilidad, capacidad para trabajar bajo presión y excelentes habilidades comunicativas. Es imprescindible contar con un mínimo del 33% de discapacidad reconocida.