Oferta de empleo: Especialista en gestión de recursos humanos en sector agroalimentario

Descripción

Agrozumos, una empresa líder en el sector agroalimentario con sede en la pintoresca localidad de Lekunberri, se enorgullece de anunciar una oportunidad para unirse a nuestro dinámico equipo como Especialista en Gestión de Recursos Humanos. Esta posición temporal, con una duración estimada de entre 6 y 9 meses, surge para cubrir una baja maternal, brindando un apoyo crucial a nuestro departamento de Recursos Humanos. Buscamos a un profesional motivado y con una sólida base académica, preferiblemente con un Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo afín, que posea entre 1 y 3 años de experiencia profesional relevante.

El candidato ideal mostrará una gran capacidad para integrarse en un entorno industrial, aportando una perspectiva fresca y eficiente a nuestras operaciones. Se valorará positivamente el dominio de herramientas ofimáticas y software especializado en la gestión de Recursos Humanos, lo que facilitará una rápida adaptación y contribución efectiva. Esta es una excelente ocasión para aquellos que desean expandir su experiencia en un sector en crecimiento, participando activamente en todos los aspectos de la gestión de personal, desde la atracción de talento hasta la administración del ciclo de vida del empleado.

La persona seleccionada jugará un papel fundamental en el apoyo continuo a las funciones diarias y procesos estratégicos de nuestro departamento. Esto incluye la asistencia en la ejecución de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas, pasando por la gestión integral de contrataciones y la elaboración de toda la documentación laboral necesaria. Además, se encargará de la acogida y el seguimiento personalizado de las nuevas incorporaciones, asegurando una integración fluida y productiva. La tramitación ágil de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como el control riguroso de la presencia, las ausencias y la gestión de vacaciones del personal, serán tareas esenciales. Se espera también la capacidad para elaborar informes y estadísticas detallados que sirvan de base para la toma de decisiones estratégicas del área. Finalmente, se realizarán diversas tareas administrativas inherentes a la gestión global del personal, garantizando la eficiencia y el cumplimiento normativo en todas las operaciones.