Oferta de empleo: Encargado/a movimiento de tierras obra civil ferroviaria-rumanía ref.26/0085

Oradea (Sevilla) FCC 30 de abril de 2026

Descripción

FCC Construcción busca un Encargado/a de Movimiento de Tierras para un proyecto ferroviario en Rumanía. El candidato seleccionado será responsable de la ejecución de las fases de obra asignadas, asegurando el cumplimiento de los plazos, la optimización de recursos, y el mantenimiento de los niveles de seguridad requeridos según las especificaciones del proyecto. Esta posición implica la supervisión directa de un grupo de trabajadores, coordinando sus tareas y proporcionando asesoramiento técnico para asegurar la correcta ejecución de las unidades de obra, incluyendo el replanteo y la construcción.

Las responsabilidades clave incluyen la organización detallada de los procesos de trabajo, el seguimiento continuo de la ejecución de tareas específicas y el control riguroso de los medios y la maquinaria disponible. Es fundamental asegurar el cumplimiento de todas las normativas de prevención de riesgos laborales por parte de los miembros del equipo. Se valorará la capacidad para supervisar y verificar que los procesos y los resultados de los trabajos se ajustan a las condiciones de recepción establecidas, garantizando la calidad final de la obra.

La incorporación a esta posición ofrece la oportunidad de formar parte de una empresa constructora de gran trayectoria y reconocimiento internacional, con un fuerte compromiso hacia el desarrollo profesional continuo y la movilidad global. Se promueve un ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo, con acceso a programas de bienestar integral y formación. La empresa se destaca por su compromiso medioambiental, siendo pionera en la obtención del certificado de Huella de Carbono CO2.

Se ofrece

Incorporación a la división de Infraestructuras del Grupo FCC. La empresa está comprometida con la igualdad y la diversidad, garantizando la igualdad de oportunidades en todas las candidaturas. Cuenta con Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad que incluye medidas de conciliación y fomento del desarrollo profesional de la mujer.

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