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Director/a adjunto/a de personas y cultura en hotel de lujo en madrid

Descripción

Únete a nuestro exclusivo equipo en el corazón de Madrid como Director/a Adjunto/a de Personas y Cultura. En Four Seasons, creemos que nuestro activo más valioso es nuestra gente. Buscamos a un/a profesional apasionado/a por crear experiencias excepcionales, no solo para nuestros huéspedes, sino también para cada miembro de nuestro equipo. Si compartes nuestra visión de un entorno laboral basado en la autenticidad, el respeto y la excelencia, te invitamos a formar parte de una marca reconocida mundialmente por su compromiso con el lujo y el bienestar de sus empleados.

Como Director/a Adjunto/a de Personas y Cultura, serás una pieza clave en la estrategia de talento del hotel, trabajando mano a mano con el Director/a de Personas y Cultura para asegurar el funcionamiento diario de todas las áreas de Recursos Humanos. Tu rol será fundamental para impulsar la experiencia del empleado, fomentando un ambiente de trabajo justo, inclusivo y centrado en el servicio. Tendrás la oportunidad de liderar iniciativas de desarrollo profesional, gestión del desempeño, relaciones laborales y construcción de una cultura organizacional sólida y positiva que inspire a nuestro equipo a alcanzar su máximo potencial y a perseguir sus sueños.

Este puesto te ofrece la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico y de prestigio. Serás responsable de la planificación de la fuerza laboral, la supervisión de programas de desarrollo para líderes y empleados, y la gestión de aspectos financieros del departamento, incluyendo presupuestos, beneficios y planificación de eventos. Además, gestionarás todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción y selección de talento hasta la incorporación y el desarrollo continuo, asegurando siempre el cumplimiento de las políticas y normativas vigentes. Buscamos a alguien con una gran capacidad organizativa, habilidades de resolución de problemas y una atención meticulosa al detalle, que desee dejar una huella duradera en la industria hotelera de lujo.

Requisitos

Experiencia previa en un puesto similar dentro del sector hotelero de lujo. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel mínimo avanzado requerido). Conocimiento de la legislación laboral española y normativas de igualdad de empleo. Sólidas habilidades en administración de RRHH y gestión de personas. Comprensión profunda de las funciones de RRHH y las mejores prácticas. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos exigentes. Alto nivel de competencia en herramientas informáticas, incluyendo correo electrónico, MS Office y otras herramientas de comunicación empresarial. Excepcionales habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Fuertes dotes de toma de decisiones y resolución de problemas. Atención al detalle. Permiso de trabajo legal en España.

Se ofrece

Serás responsable de evaluar las necesidades en áreas clave como gestión del desempeño, relaciones laborales, compensación, desarrollo profesional y de liderazgo, e implementar las soluciones adecuadas. Actuarás como enlace entre empleados y la dirección para responder a consultas sobre políticas y prácticas de la empresa. Identificarás, analizarás e iniciarás acciones para resolver las preocupaciones de los empleados. Gestionarás los aspectos financieros del presupuesto de Personas y Cultura, incluyendo beneficios, informes salariales y planificación de eventos rentables. Colaborarás estrechamente con el departamento de Finanzas en reuniones laborales, atestaciones de empleados y formación sobre salarios y horas. Organizarás y supervisarás todos los programas para empleados, como celebraciones de reconocimiento, actividades de alcance comunitario y reuniones internas. Responderás ante reclamaciones de empleados, accidentes laborales, desempleo y salarios/horas. Mantendrás una relación profesional y armónica con compañeros y supervisores, garantizando la confidencialidad. Serás responsable del proceso de contratación, incluyendo la formalización de contratos y la incorporación. Coordinarás todos los aspectos del reclutamiento, incluyendo publicaciones de empleo, entrevistas, ofertas, seguimiento de candidatos y formas innovadoras de atraer talento. Revisarás y analizarás tendencias de reclutamiento (rotación, promociones internas, información local e industrial). Crearás y desarrollarás oportunidades para atraer, desarrollar y retener talento. Desarrollarás a tu propio equipo y apoyarás al Gerente de L&D en su rol global.

Descripción

Requisitos

Se ofrece

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