VeterisJobs
Descripción
Buscamos un profesional con una sólida trayectoria en la gestión integral de Recursos Humanos para liderar nuestro departamento de Personas y Cultura. La persona seleccionada será responsable de definir e implementar la estrategia global de gestión de personas, asegurando su total alineación con la visión y los valores fundamentales de nuestra organización. Esto implica un enfoque proactivo en el impulso y consolidación de una cultura corporativa robusta y positiva, que fomente la innovación, la colaboración y el compromiso de todos los miembros del equipo. Se diseñarán e implementarán planes de comunicación interna innovadores, pensados para fortalecer la transparencia en todos los niveles, promover la participación activa de los empleados y cultivar un profundo sentimiento de pertenencia a la empresa.La posición también abarcará la supervisión de todos los procesos administrativos relacionados con el personal, garantizando el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas. Se liderarán de manera integral los procesos de atracción, selección, acogida y retención del talento, desarrollando estrategias efectivas para identificar y captar a los mejores profesionales. Asimismo, se crearán e implementarán políticas de desarrollo profesional, sistemas de evaluación del desempeño justos y planes de carrera personalizados, todo ello enfocado en potenciar el crecimiento continuo y las competencias de nuestros empleados. La formación continua será un pilar fundamental, asegurando que nuestro equipo esté siempre a la vanguardia de las últimas tendencias y tecnologías en sus respectivos campos. Se fomentarán activamente las relaciones constructivas con la representación legal de los trabajadores, buscando siempre un diálogo abierto y productivo.
Se pondrá especial énfasis en la definición e implementación de estrategias destinadas a mejorar el clima laboral y fortalecer el compromiso de las personas con los objetivos de la empresa. La colaboración interdepartamental será clave para apoyar el crecimiento sostenible de la organización, asegurando que las iniciativas de Recursos Humanos contribuyan directamente a la consecución de las metas generales. La jornada laboral será completa, con un horario continuo y flexible durante las mañanas, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal.